Чтобы максимально снизить безработицу, депутаты предложили обязать руководителей компаний брать на работу молодых людей и пенсионеров. По мнению законодателей, россияне именно этих возрастных групп в нынешней экономической ситуации рискуют остаться без заработка.
Об этом говорится в законопроекте, который сегодня внесен в Госдуму.
После выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. По официальным данным, в первом полугодии 2014 года в службу занятости обратились 75,7 тысячи пенсионеров. А это 3,7 процента от общей численности всех россиян, официально ищущих работу.
Молодые люди с профессиональным образованием также не могут найти подходящую вакансию.
Оптимальным решением этой проблемы может стать квотирование рабочих мест, уверены авторы проекта — депутаты Ольга Красильников, Андрей Руденко и другие. То есть российские компании — независимо от формы собственности — предлагается обязать брать на работу молодых и пожилых сотрудников.
«Для работодателей планируется установить размер квот, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 1 процента среднесписочной численности для приема пенсионеров и 1 процента для приема на работу молодежи», — говорится в пояснительной записке.
Принятие данного законопроекта будет одним из наиболее эффективных методов по снижению уровня безработицы для определенных категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, уверены депутаты.
