51% сотрудников российских и международных компаний рассказали, что за последний год в их компаниях уменьшилось количество работников. Только 20% участников опроса подтвердили, что их работодатели в прошлом году проводили активный наем персонала и сотрудников стало больше.
Столько же сказали, что у них ничего не изменилось. В исследовании приняли участие 360 сотрудников российских и международных компаний, а также безработных соискателей работы.
Компании не раскрывают реальных масштабов сокращений персонала по понятным причинам.
То, что сотрудников в офисе стало меньше, не всегда означает, что всех просто уволили. Большинство компаний проводят оптимизацию затрат на персонал: международные компании переносят отдельные функции, например финансового учета, в Восточную Европу, где финансовые директора в некоторых отраслях обходятся дешевле, чем в России, говорит Воскресенская.
А внутри компаний о таких рокировках объявляют как о сокращении персонала. Кроме того, компании активно проводят замену дорогостоящих руководителей на тех, кто готов работать за меньшую зарплату.
Рекрутеры замечают, что в российских компаниях произошло перераспределение нагрузки между сотрудниками и не всегда это перераспределение сделано разумно: порой нагрузка специалисту не по плечу. Но на профильных конференциях работодатели еще недавно открыто говорили: в нынешней ситуации люди готовы делать больше за меньшие деньги, тем более что в России всегда были проблемы с производительностью труда, уточняет Воскресенская.
59% респондентов из иностранных компаний надеются, что их зарплата увеличится, в российских компаниях таких оптимистов только 40%, а среди безработных и того меньше — 18%, что на 13 процентных пунктов меньше, чем в 2015 г. И 26% безработных готовы к снижению зарплат, что на 5 п. п. больше, чем в прошлом году.
И все-таки в сравнении с прошлым годом настроение сотрудников российских компаний улучшается, свидетельствует опрос Antal Russia. Всего 23% его участников оптимистично оценивают перспективы развития российской экономики в ближайшем году, но по сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на 6 п. п.
Гораздо больше пессимистов: 30% респондентов негативно оценивают будущее российской экономики, однако их стало меньше на 8 п. п. по сравнению с прошлым годом.
И надежды меньшинства оптимистов не беспочвенны. У рекрутеров в I квартале 2016 г. стало больше заказов на подбор руководителей, к примеру финансовых и генеральных директоров с относительно высокими зарплатами, чем в прошлом году, рассказывает Воскресенская. «Все устали бояться и поняли: надо работать дальше», — резюмирует консультант.
