В Думу внесены поправки, разрешающие бизнесменам не оформлять трудовые книжки на микропредприятиях. Условия для работников при этом прописываются в трудовом договоре, типовая форма которого утверждается правительством
Премьер-министр Дмитрий Медведев распорядился внести в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс, регулирующих трудовые отношения на микропредприятиях индивидуальных предпринимателей, сообщается на официальном сайте правительства.
Согласно документу, предприниматель по соглашению с работником может не вносить в его трудовую книжку сведения о работе на его микропредприятии (при этом работник и работодатель договариваются о том, у кого из них будет храниться трудовая книжка) или не оформлять трудовую книжку, если у работника ее не было. Кроме того, законопроект освобождает работодателя от обязанности утверждать на микропредприятии локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (положения об оплате труда, о премировании и т.д.).
Но в этом случае, согласно законопроекту, работодатель обязан прописать условия, регулируемые локальными нормативными актами, в трудовых договорах работников, которые заключаются на основе утвержденной правительством типовой формы трудового договора. Если человек, работавший на микропредприятии без оформления трудовой книжки, увольняется, то работодатель должен прописать дату и основание прекращения трудового договора непосредственно в договоре и заверить запись печатью при ее наличии, следует из текста законопроекта.
В случае изменения категории микропредприятия работодателю дается четыре месяца на то, чтобы привести трудовые отношения с работниками в соответствие с Трудовым кодексом, указывается в законопроекте.
Принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников микропредприятий и снижению рисков наложения на работодателей санкций за нарушение трудового законодательства, отмечается в сообщении правительства.
В апреле 2015 года президент Владимир Путин поручил подготовить предложения по применению типовой формы трудового договора на микропредприятиях вместо кадрового делопроизводства. После этого Минтруд разработал законопроект об особенностях регулирования труда на микропредприятиях. Ведомство опубликовало документ на федеральном портале нормативных правовых актов, указав в качестве планируемого срока вступления законопроекта в силу июль 2016 года. В настоящее время там выложен текст законопроекта, направленный в правительство (ссылка на скачивание). Правительство одобрило законопроект 14 апреля, сообщается на сайте кабинета министров.
Минтруд также разместил на портале нормативных правовых актов проект типовой формы трудового договора для работников микропредприятий. Типовая форма трудового договора позволит привести «к снижению необоснованно высоких в ряде случаев издержек» микропредприятий, снижению объема документооборота у таких работодателей, повышению уровня защиты прав работников, указано в документе.
К микропредприятиям относятся предприятия с численностью работников до 15 человек и выручкой до 120 млн руб. в год. По данным Росстата, на 1 января 2015 года в России действовало 1,87 млн микропредприятий — 41% от всех субъектов малого и среднего предпринимательства. На них было занято почти 5 млн человек
http://www.rbc.ru
