Специалисты сайта по поиску работы Зарплата.ру провели опрос среди кузбасских компаний, чтобы выяснить, какими методами они подыскивают кандидатов на вакантные должности. Оказалось, что стресс-интервью, популярные несколько лет назад, до сих пор применяют на практике.
Так, 89% работодателей предпочитают проводить личное собеседование, а 37% собирают рекомендации с прошлых мест работы. Причём ко второму методу прибегают в два раза чаще, если человек претендует на руководящую должность. Также 22% просят соискателей выполнить тестовые задания, часть желающих устроиться на эту работу, как правило, отсеивается сама, отказываясь его выполнять.
«Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 17% кузбасских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 4% работодателей. Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая кемеровская компания», — сообщают аналитики.
Причём стресс-интервью проводят в каждой десятой компании, но многие соискатели в итоге отказывались от работы.
