Депутаты из Петербурга предлагают обязать работодателей давать только что сыгравшим свадьбу сотрудникам дополнительные 10 дней к оплачиваемому отпуску, пишет в пятницу газета «Известия» со ссылкой на соответствующий документ.

«Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи… Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары», — сообщил в пятницу газете «Известия» автор законодательной инициативы, депутат Андрей Анохин.

Законопроект, как говорится в документе, разработан «в целях поддержки семьи», обеспечения «гарантий, соответствующих сложившимся в российском обществе традициям послесвадебного отдыха молодоженов». В документе также отмечается, что использовать свои 10 дней дополнительного отпуска молодожены смогут в течение 30 календарных дней со дня заключения брака, в том числе по частям.

Сейчас Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Депутаты предлагают дополнить ТК новой статьей 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака». В этом случае из статьи 128, по которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить.

Соответствующие поправки в российский Трудовой кодекс были подготовлены в законодательном собрании Санкт-Петербурга и в ближайшее время будут направлены в Госдуму.

http://ria.ru/society/20150619/1078116412.html#ixzz3dTRwa2Xb