Из-за стремительного роста цен российские работники столкнулись с рекордным за последние годы падением реальных доходов. Ситуация оказалась даже хуже, чем в кризис 2008–2009 годов. К такому выводу пришли специалисты Ernst&Young (E&Y). Как сообщают исследователи, многие компании поднимали сотрудникам зарплаты, но этот номинальный рост сильно отставал от инфляции. Кроме того, судя по данным кадровых агентств, существенно сокращаются в реальном выражении зарплаты на вакансиях от многих работодателей.

Из-за инфляции доходы россиян тают на глазах. Специалисты Ernst&Young попросили представителей более чем 200 компаний из разных отраслей рассказать об изменениях их кадровой политики за период с мая 2014 года по апрель 2015-го. Результаты исследования были обнародованы в конце минувшей недели.

Выяснилось, что большинство (81%) опрошенных компаний изменили заработную плату своим сотрудникам. В среднем номинальный рост зарплат за указанный период составил 8,3% при инфляции 16,5% «Таким образом, реальный доход (то есть с поправкой на инфляцию. – «НГ») работников снизился в среднем на 8,2%, что явилось рекордным падением за последние годы, превысив показатели кризиса 2008–2009 годов», – сообщают специалисты E&Y.

Скорее всего таким же скромным рост номинальных зарплат будет в предстоящие 12 месяцев. Опрошенные компании планируют в течение следующего года повысить сотрудникам зарплаты примерно на 8%. «Это позволяет сделать вывод, что в следующем году едва ли можно рассчитывать на компенсацию падения реального дохода работников», – предупреждают исследователи.

Также заметно сокращаются в реальном выражении зарплаты, предлагаемые работодателями при найме на работу. Об этом свидетельствуют данные исследовательского центра портала Superjob.ru, который сравнивает зарплатные предложения в крупнейших российских городах.

В частности, можно проследить, как менялись в последние годы зарплатные предложения для медсестер и инженеров-программистов. По вакансиям для медсестер Superjob приводит данные за август 2015 года и за май 2013-го. Сейчас московские работодатели предлагают медсестрам устраиваться на зарплату в среднем около 35 тыс. руб. в месяц. В мае 2013-го в Москве медсестрам предлагали 30 тыс. руб. в месяц. Тем самым труд медсестер в столице «подорожал» за указанный период на 17%. Щедрее оказались работодатели в Новосибирске, повысив за это время оплату труда медсестер на 35% – до 23 тыс. руб. в месяц. Для сравнения: накопленная с мая 2013-го по август 2015-го инфляция составила в России 27%.

Строго говоря, сравнивать средний по стране рост цен с показателями зарплат в конкретных городах некорректно, тем не менее общее представление такое сопоставление дает.

С марта 2014-го по август 2015-го уровень предлагаемых инженерам-программистам зарплат вырос в крупнейших городах в среднем на 10%. В Москве инженерам-программистам сейчас предлагают 65 тыс. руб. в месяц против 60 тыс. руб., которые были весной прошлого года. Рост – на 8%. В Самаре труд инженеров «подорожал» на 18% – до 40 тыс. руб. в месяц. Инфляция за указанный период – около 21%.

Выводы исследователей и кадровых агентств подтверждаются данными Росстата. В номинальном выражении зарплаты россиян выросли в среднем по стране за январь–июль этого года почти на 6% по отношению к тому же периоду 2014 года. Однако в реальном выражении зарплаты сократились почти на 9%, реальные располагаемые доходы – примерно на 3%.

Судя по официальным статистическим сводкам, если сравнивать первое полугодие 2015-го с первым полугодием 2014-го, ни в одном анализируемом секторе экономики зарплаты в номинальном выражении не сокращались.

«В абсолютном большинстве сфер и регионов наблюдается рост номинальных заработных плат в пределах от символических 3–4% до 30–35% в зависимости от квалификации и ставки, – комментирует директор по развитию бизнеса QB Finance Маргарита Горшенева. – В этом году очень немногие компании отказались от индексации зарплат, однако «надбавки» не соотносятся даже с уровнем инфляции. Это связано с тем, что бюджеты утверждаются в начале года, в то время как уровень инфляции носит малопредсказуемый характер».

По словам Горшеневой, сейчас отказались от увеличения зарплат прежде всего строительные компании, банки, финансовый сектор и компании, задействованные в сфере непродуктового ретейла. «Именно по этим сферам кризис ударил сильнее всего, приведя к снижению уровня доходов и возможности формировать фонды, необходимые для индексации зарплат. В результате мы видим резкое снижение спроса на кадры со стороны этих компаний», – говорит Горшенева.

Гендиректор компании «ЖелДорЭкспедиция» Владимир Назаров добавляет, что «наиболее защищенными сейчас себя чувствуют сотрудники компаний, ориентированных на экспорт, поскольку данный бизнес, наоборот, выиграл от ослабления рубля», и никакого снижения зарплат там не предполагается.

http://www.ng.ru/