Более трети россиян собираются продолжить работать после достижения пенсионного возраста. Еще столько же — 37 процентов — готовы трудиться, если к этому их подтолкнут обстоятельства. И только каждый десятый точно ответил, что работать на пенсии не будет. Таковы результаты социологического исследования, проведенного ВЦИОМ среди сограждан, которые еще не вышли на пенсию (в том числе и по инвалидности).

Любопытно, что за последние 25 лет существенно увеличилось число людей, которые уверены в том, что продолжат работать — в 1990 году такой ответ давали лишь 15 процентов респондентов. И куда большее число людей отвечали, что вопрос, будут ли они работать на пенсии, зависит от обстоятельств.

75 процентов респондентов признались, что главная причина, по которой сегодняшние пенсионеры не отказываются от работы — размер пенсии. Почти каждый второй сказал, что пенсионеры хотят материально помочь своим детям и внукам. Другими популярными объяснениями трудолюбия стали желание быть в коллективе, привычка работать и интерес к работе.

Почти половина опрошенных положительно относятся к пенсионерам, которые не покидают своих рабочих мест — 47 процентов сказали, что никто не должен выгонять сотрудника на пенсию, если он сам этого не захочет. 17 процентов с сочувствием относятся к тем, кого жизненная ситуация заставляет работать на пенсии.

Еще один результат исследования — отношение к качеству труда пенсионеров: треть респондентов считают, что пенсионеры работают добросовестнее, чем сорокалетние. И только 7 процентов придерживаются обратного мнения.

Компетентно

Алена Владимирская, основатель кадрового агентства Pruffi:

Я считаю, что рынок труда может предложить достаточно рабочих мест для пенсионеров. Проблема заключается в том, что люди не умеют себя продавать. Классический пример — ко мне приходит женщина 58 лет, которая уже полтора года не может найти работу бухгалтера. Начинает рассказывать о себе и говорит, что за ее плечами 17 генеральных налоговых проверок, пройденных без единого замечания. Но в ее резюме нет ни слова об этом. Зато написано, что 21 год она проработала бухгалтером в одной конторе. Мы делаем в резюме лишь одно изменение — крупными буквами вверху пишем о пройденных проверках — и уже на следующей день толпа работодателей пишут ей: «Только выходите!» Потому что для многих важно, особенно сейчас, в кризис, не иметь проблем с налоговой.

Да, к сожалению, крупный бизнес негативно относится к тому, чтобы нанимать пенсионеров. Это плохой, но объективный факт. Но есть огромный сегмент малого и среднего бизнеса, который не может себе позволить качественного дорогого сотрудника. А пенсионер стоит немного дешевле. В силу того, что он получает пенсию, того, что у него уже решены жилищные вопросы, что дети живут отдельно и их не нужно содержать. Но и бизнес также не может сформулировать, что им нужен человек, который, быть может, не будет приходить в 10 утра, будет периодически болеть, работать из дома, но который, при этом, будет достаточно опытен. Мне кажется, что проблема в таком взаимном непонимании. При том что пенсионеры работают добросовестнее своих коллег 25 или 27 лет. Потому что, во-первых, чаще всего обладают огромным опытом — они уже не повторяют своих ошибок. Во-вторых, ценят свою работу больше — она им дается значительно труднее. И в-третьих, пенсионеры уже не думают о карьерном росте и потому работают там, где им комфортно и где все получается.

http://www.rg.ru/