В России предлагают ввести обязательную корпоративную пенсионную систему. По оценке инициаторов идеи, на поэтапный переход работодателей к новой схеме может понадобиться пять-десять лет.

С такими предложениями по развитию пенсионной системы выступила Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ). Они направлены в Минфин, Минэкономразвития, Банк России, Минтруд и Пенсионный фонд России (ПФР). В Минэкономразвития «Российской газете» сообщили, что в настоящий момент предложения НАПФ в ведомство еще не поступали.

В НАПФ предлагают сохранить действующий порядок формирования государственных пенсий и преобразовать негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) через введение обязательных корпоративных программ. По мнению авторов идеи, такой подход позволит обеспечить соотношение между средней зарплатой и пенсией от 60 процентов и выше (то есть на уровне европейских стран). Компаниям, уже имеющим добровольные корпоративные программы, предложат перевести их в обязательный формат.

«Обязательные корпоративные пенсионные программы подразумевают паритетное участие работников и работодателей. Внедрение корпоративных пенсий будет осуществляться компаниями поэтапно в течение 5-10 лет, в зависимости от численности штата. Первый этап — от 1000 работников и больше, второй — от 500, третий — от 100 работников», — отмечают в НАПФ. По задумке авторов, администрированием страховых взносов по новой программе должна будет заняться Федеральная налоговая служба. Кроме того, обязательные корпоративные программы предлагается включить в систему гарантирования Агентства по страхованию вкладов по аналогии с нынешней работой НПФ.