Работодатели рассказали, почему чаще всего отказывают соискателям в трудоустройстве
Главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.
Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Кемеровской области, составляет 35 600 рублей, что совпадает с ожиданиями соискателей (35 800 руб.).
Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная.
Например, в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» среднее предложение составляет 27 700 руб., а вот ожидание соискателей 39 300 руб.. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Консультирование» средняя предлагаемая заработная плата составляет 41 900 рублей, а соискатели претендуют на 30 700 рублей.
Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10-15%, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается практически во всех регионах, то есть, предложение в этой сфере всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество, или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или, есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому.
Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом, наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.
Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Кемеровской области только 29% от всех предложений для соискателей без опыта работа. В остальных вакансиях самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 52% вакансий.
Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет.
А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.
