Минтруд дал разъяснения в связи с объявлением дней с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением за работниками зарплаты. Неожиданные майские каникулы многих застали врасплох. В первую очередь растерялись работники образовательной системы, у которых учебный план расписан по дням. Начали паниковать пациенты, которым на начало мая назначена плановая госпитализация. Но единых правил, как приспособиться к неожиданным каникулам нет. Согласно рекомендациям Минтруда, работодатели самостоятельно решают, кого из сотрудников оставить на работе в эти дни, а кому дать воспользоваться «президентскими» выходными. Решение оформляется приказом (распоряжением) или локальным нормативным актом. Можно работать дистанционно. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской
Федерации Многих волнует вопрос размера заработной платы за эти дни. Минтруд заявляет, что наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Работа с 4 по 7 мая оплачивается в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата может быть установлена самим работодателем. Зарплата должна быть выплачена не позже установленных у работодателя дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить ее до их начала. В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
Светлана Зеленина
NK-TV.COM
