По мнению Роструда работодатель, отчитываясь о числе вакцинированных сотрудников вправе передавать персональные данные без их согласия, а так же имеет право отстранять непривитых подчиненных от работы.
Cо ссылкой на ст.88 Трудового кодекса чиновники пояснили, что информация о вакцинации против коронавируса, СНИЛС, номер медицинского полиса, паспортные данные, номер телефона сотрудника передается работодателем в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. Поэтому получать отдельное согласие на передачу персональных данных, по их мнению, не требуется. То есть информация о здоровье человека (произведенных с ним медицинских манипуляций) пойдет гулять по чиновничьим кабинетам в общих списках. Жаль нельзя наложить на эти документы заклятье: «Кто разгласит мои персональные данные, тот заболеет COVID-19, аминь!»
Более того специалисты Роструда убеждены, что в случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам отказавшиеся от вакцинации граждане должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. В обоснование данного вывода приводится, в частности, положение абз.8 ч.1 ст.76 Трудового кодекса. Однако, это утверждение спорно, потому что данная статья гласит о том, что помимо перечисленных оснований для отстранения работника, подобное решение может быть продиктовано другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, но к которым постановления Главных государственных санврачей субъектов РФ не относятся. Поэтому отстраняться от работы беспрививочникам или бороться за свои права каждый решает сам.
Светлана Зеленина
NK-TV.OM
фото: google
