Новокузнецкий дальнобойщик выиграл суд у транспортной компании (ВИДЕО)

Суд Новокузнецкого района рассмотрел дело о трудовом споре между водителем-экспедитором и ООО «ТРАСНСПОРТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ». Дальнобойщик Виктор Синебрюхов посчитал, что ростовская организация, в которой он был оформлен и трудился с 2019 года издала незаконный приказ о его увольнении. Отец семерых детей решил добиваться справедливости в судебных органах.

Кузбасский дальнобойщик прославился на всю страну в январе 2020 года. По информации федеральных СМИ, водитель грузового авто вёз бананы из Санкт-Петербурга в Омск и в столице решил устроить акцию протеста. Своей фурой он перегородил Бауманскую улицу в центре Москвы. Свой поступок Виктор Синебрюхов объяснил невыплатой положенной заработной платы. По его словам, вместо обещанных предприятием 50-60 тысяч ему перечислили всего 13 тысяч рублей. Этих денег оказалось недостаточно, чтобы прокормить многодетную семью. Дорожный конфликт был улажен московскими правоохранителями. После резонансной истории, которую освещали пресса и ТВ, руководство ростовской организации не стало увольнять дальнобойщика за стачку в Москве. Зарплату выплатили, но, по словам Виктора Синебрюхова, в поездках его стал сопровождать «специальный сотрудник». 

Весной прошлого года Виктор Синебрюхов написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 6 мая. Затем дальнобойщик обратился к своему непосредственному начальнику с просьбой о продлении отпуска в связи с тем, что не может выйти на работу по уважительной причине, так как подал документы в МФЦ для регистрации по месту жительства. Казалось, что вопрос урегулирован. Однако вскоре ООО «Транспортные технологии» издало приказ о направлении Синебрюхова в служебную командировку. 12 мая дальнобойщик должен был выехать на поезде из Новокузнецка транзитом через Новосибирск в Уфу для работы. Телеграмма пришла слишком поздно и у водителя-экспедитора, проживающего в посёлке Загадном, просто не хватило времени на сборы и дорогу на вокзал. 

Руководство предприятия составило докладную записку о невыходе сотрудника на работу, водителю проставили прогулы, а 15 мая был издан приказ об увольнении Виктора Синебрюхова. 

Посчитав, что увольнение было незаконным и составлено с нарушениями Трудового кодекса дальнобойщик обратился в суд с иском к ООО «Транспортные технологии», в котором просил восстановить его на работе на предприятии в качестве водителя-экспедитора. Также истец просил взыскать с компании, зарегистрированной в Ростовской области, в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. В суд уволенный водитель обратился в течение месяца со дня получения трудовой книжки. Адвокат истца заявил, что увольнение сотрудника произошло с грубыми нарушениями Трудового Кодекса РФ. Однако ответчики представили свои аргументы, заявив, что увольнение было проведено в соответствии с законодательством, а срок обращения в суд пропущен. В сентябре 2020 года суд Новокузнецкого района отказал Виктору Синебрюхову в исковых требованиях о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, в связи с пропуском срока давности обращения в суд.

Дальнобойщик обратился с апелляционной жалобой в Кемеровский областной суд. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, его представителя и прокурора, который полагал, что решение подлежит отмене, проверив законность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и гражданское дело было направлено на новое рассмотрение.

 10 августа состоялось заседание по гражданскому делу о трудовых спорах с проведением ВКС (видеоконференции).  Судом были выслушаны представитель прокуратуры, истец, его защитник и ответчики. По информации прокуратуры Новокузнецкого района, судом вынесено решение об удовлетворении иска Виктора Синебрюхова. Он должен быть восстановлен на работе в должности водителя-экспедитора. В пользу истца с ООО «Транспортные технологии» взыскано более 570 тысяч рублей. 

Алексей Иванов

Фото автора

Видео: Youtube