Компенсировать затраты водоканалов на целевое обучение кадров за счет включения их в тариф предлагает  Российская ассоциация водоснабжения и водоотведения (РАВВ).

Водоканалы бьют тревогу: катастрофически не хватает грамотных сотрудников. Сейчас, по данным РАВВ, оплата труда в отрасли, как правило, на 40-60% ниже средней по региону, текучесть кадров составляет в среднем 50%, а фактический дефицит рабочего персонала достигает 39% от штатной численности. При этом средний возраст работников - в диапазоне от 51 года до 80 лет, и перспектив к пополнению молодыми кадрами нет. В масштабах страны за последние один-два года в большинстве водоканалов увеличилось число вакансий на 3-40% в зависимости от региона. Наиболее сложная ситуация в Уфе, Ставрополе (здесь требуются почти 950 работников), в ряде городов Челябинской области (например, в городе Сатка). В Красноярске с 2019 года количество выбывших сотрудников превышает количество принятых, а общая неукомплектованность в 2022 году составила 7,3%.

Водоканал Новокузнецка тоже демонстрирует  недокомплект персонала. Для обеспечения города надежными услугами водоснабжения и водоотведения требуются слесари, электромонтеры, машинисты насосных установок, инженеры. С целью выявления и привлечения студентов, которые прилагают усилия для саморазвития и самореализации сотрудники предприятия проводят встречи с учащимися 3-5 курсов непосредственно в высших учебных заведениях, а также организовывают экскурсии на основные производственные объекты предприятия. На основании прогноза развития предприятия и анализа текучести персонала ежегодно утверждается перечень специальностей и количество студентов каждого курса, необходимых предприятию для своевременной подготовки специалистов. С целью отбора наиболее подготовленных и перспективных студентов отдел подбора и развития персонала проводит обязательную процедуру тестирования студентов и рассматривает рекомендации от преподавателей ВУЗов. Но пока все делается за счет Водоканала.

Водоканал Новокузнецка является членом ​  Российской ассоциации водоснабжения и водоотведения. Если предложение РАВВ будет поддержано, то у выпускников школ будет больше шансов получить востребованную профессию, но оплачивать этот шанс придется всем потребителям услуг по водоснабжению и водоотведению.

Светлана Зеленина

Фото https://rybnoe.net/_nw/71/18975452.jpg

​