Новый руководитель ФГУП «Почта России» Дмитрий Страшнов намерен до конца этого года сократить на 30% штат управленцев предприятия в Москве, а также увеличить зарплату почтальонов до уровня сотрудников FedEx или DHL в России. Руководство ФГУП планирует довести зарплаты до рыночного уровня в течение трех лет.
Страшнов, возглавивший российского почтового монополиста в апреле 2013-го, признал, что на одного сотрудника управленческого аппарата в Москве приходится два подчиненных, и назвал это нонсенсом. До конца года штат управленцев в столице должен сократиться с 1000 сотрудников до около 700. «Сокращение аппарата затронет не только Москву, но и регионы. Однако хочу подчеркнуть, что эти изменения не затронут основной производственный персонал, в том числе почтальонов и операторов», — добавил топ-менеджер. Сэкономленные таким образом деньги будут трансформироваться в зарплату рядовых сотрудников, пообещал Страшнов. По его словам, будет подниматься зарплата тех, чей доход намного ниже рыночного уровня.
Глава «Почты России» считает нужным стремиться к тому, чтобы в России было как в некоторых европейских странах, где зарплата сотрудников почтовой службы выше средней по рынку. На сегодняшний день в «Почте России» на условиях полной и частичной занятости работают около 360 тысяч человек. Для достижения рыночного уровня зарплат, по мнению Страшнова, необходимо «лучше работать, оптимизировать логистику и возвратить себе те сегменты рынка, которые «Почта России» потеряла». «Я уверен, что мы сами в состоянии заработать те деньги, которые поднимут уровень зарплаты наших сотрудников до рыночного», — подчеркнул он.
В результате оператор в отделении «Почты России» должен получать не меньше кассира в сетевом супермаркете или в отделении Сбербанка, а почтальон должен за час получать не меньше, чем сотрудники FedEx или DHL в России.
