Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях закон, регламентирующий институт наставничества и устанавливающий гарантии для кураторов, которые будут помогать молодым специалистам адаптироваться на первом месте работы. Об этом 29 октября «Известиям» сообщил член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.

«Такая инициатива предлагает множество преимуществ для сотрудников и компаний в целом. Прежде всего, наставничество ускоряет и упрощает процесс адаптации новых работников. С помощью опытных коллег новички быстрее приобретают необходимые профессиональные навыки и начинают работать продуктивно. У каждого в начале карьеры находился человек, который помогал освоиться и понять специфику работы. Наставничество также способствует снижению текучки кадров. Когда новички ощущают поддержку и помощь со стороны более опытных коллег, они чувствуют себя уверенно и значимо на рабочем месте, что снижает вероятность увольнения», — сказал он.

Более того, наставничество развивает профессиональные навыки и у самих наставников, отметил парламентарий. Обучая новых сотрудников, они лучше осваивают и систематизируют собственные знания, а также приобретают навыки обучения и менторства. Это усиливает общий профессиональный уровень на предприятии, считает Чаплин.

Предусматривается, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает наставничество, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Размеры и условия доплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, субъектов РФ, муниципальных учреждений устанавливаются законодательством РФ, а иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Источник: iz. ru

Фото: Эдуард Кириенко