Правительство продолжает работу, с которой надо было начинать реформу ЖКХ страны.

Несмотря на то, что реформирование системы официально началось еще в 2005 году, только спустя 9 лет в высших эшелонах власти задумались о создании нормативной базы этого процесса. Лишь весной текущего года, когда активисты жилищного самоуправления в битве со своими УКашками сломали много копий, утвержден минимальный перечень обязательных работ по содержанию многоквартирного дома. Разработаны стандарты деятельности управляющих организаций. Сейчас в Минрегионе наконец-то задумались о кадрах, которые должны работать в сфере ЖКХ.

В Новокузнецке, впрочем как и в других городах страны, абсолютное большинство инженерно-технических работников управляющих компаний имеют строительное образование, а практический опыт по обслуживанию многоквартирных домов наработан ими еще в советских ЖЭКах. Молодежь в ЖКХ не стремится. Кадровый дефицит усугубляется низкими заработными платами, а повышать оплату труда не позволяет ограничение на рост тарифа за оказываемые услуги.

По-хорошему, прежде чем начинать реформу, надо было подготовить кадры, способные претворять задуманное в жизнь, а не вынуждать жилищные организации «выкручиваться» по ходу возникновения проблем. Спустя годы наконец-то подготовлен предварительный перечень профессиональных стандартов, которые необходимо разработать в жилищно-коммунальной сфере. В том числе в него включены специалист по управлению многоквартирным домом, специалист по абонентному обслуживанию потребителей и др. На основе утвержденного профессионального стандарта Минрегион России предполагает при участии профессионального сообщества и Минобразования России подготовить федеральный профессиональный образовательный стандарт, который послужит базой для государственного задания на подготовку кадров в сфере ЖКХ. Таким образом, в лучшем случае лет через 5-7 в отрасли появятся дипломированные кадры. Вот только к тому времени те, кто стали асами в профессии пройдя обучение в ходе производственного процесса уже по большей части выйдут на пенсию и поэтому не получится преемственности кадров, когда в одном коллективе должны трудиться люди старой закалки, основной костяк 35-45 лет и молодые амбициозные с образованием, но без опыта работы. К сожалению, опять сработала народная поговорка про мужика задним умом крепкого.

Анастасия Зорина
NK-TV.COM