Молодые специалисты становятся все более востребованными на рынке труда Кемеровской области. К такому выводу пришла служба исследований HeadHunter, проанализировав вакансии и резюме, размещенные на hh.ru в нашем регионе.
Так, если в прошлом году только каждая пятая вакансия была для специалистов без опыта работы, то в этом году их уже 28%! При этом, средняя заработная плата, которую компании готовы сегодня платить молодым специалистам, составляет 22 000 рублей. А вот сами соискатели вполне согласны трудиться и за 18 000 рублей!
«Начинающие специалисты — одна из самых открытых групп соискателей, комментирует ситуацию Таращук Елана, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири.- Среди этой категории около 80% претендентов на должности указывает свои зарплатные ожидания в резюме, в то время как средний показатель количества резюме с указанной желаемой зарплатой – 60%.
Кроме этого, многие компании ценят молодежь за готовность учиться, лояльность к компании и быструю обучаемость. Именно поэтому все больше организаций готовы брать на работу специалистов без опыта работы.
Еще хочется развеять миф, что молодые специалисты требуют очень большие зарплаты. Конечно, есть и такие соискатели, но большинство готовы работать за гораздо более скромные вознаграждения, чем диктует рынок. Молодые специалисты, как правило, демонстрируют наиболее адекватную оценку своей рыночной стоимости.
Что касается заработных плат: если в Кемеровской области средняя сумма желаемого вознаграждения для специалистов без опыта составляет 18 000 рублей, то в разных профессиональных сферах она отличается. Для аналитики мы взяли самые популярные профессиональные сферы. Оказалось, что самые скромные вознаграждения (15 000 руб.) хотели бы маркетологи. А вот дороже всего себя оценивают начинающие специалисты в сфере «Медицина», средний уровень желаемой зарплаты у них 30 000 рублей.
Между прочим, самыми популярными сферами, где хотят работать молодые специалисты Кузбасса, стали: «Продажи», «Банки», «Транспорт, логистика», «Производство» и «Административный персонал»».
