Исследовательский центр одного из кадровых порталов провёл опрос, в ходе которого были опрошены 1 000 менеджеров по подбору персонала из всех регионов страны.
Выяснилось, что самая распространенная причина при отказе в приёме на работу – недостаток знаний и опыта, низкая квалификация.
Второе наиболее типичное качество соискателей, получающих отказы на собеседованиях, – это отсутствие желания работать, недостаточная мотивация к труду, да и просто лень.
Непочетное третье место разделили такие недостатки соискателей, как ненадлежащий или неопрятный внешний вид, ложь и приукрашивание своих достоинств, завышенные зарплатные ожидания. Иными словами, для карьеры одинаково губительны и обман, и зеленый цвет волос на собеседовании, и пирсинг в носу, и цифра с лишним нулем в соответствующей графе резюме.
