Аналитики международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, рассмотрев динамику зарплат на российских предприятиях за 10 лет, пришли к выводу, что зарплаты в коммерческом секторе и без того растут опережающими инфляцию темпами, а для малого и микробизнеса директивный подход, учитывая значительную долю теневого сектора, попросту не будет работать. Предложенная поправка гласит, что «в Российской Федерации гарантируются минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и индексация социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном федеральным законом». Профсоюзами было выдвинуто предложение внести в Конституцию поправку об обязательной индексации заработных плат, которая, по замыслу авторов, не должна быть ниже инфляции предыдущего года. Инициатива была поддержана президентом РФ. Сейчас зарплаты регулярно повышаются бюджетникам, однако в части коммерческих предприятий Трудовой кодекс до сих пор не содержит обязательного требования о ежегодной индексации.

Для населения это предложение, на первый взгляд, сулит большие надежды – на фоне многолетней стагнации доходов новость о закреплении в Конституции нормы о ежегодном повышении зарплат может неоправданно улучшить потребительские настроения. Новостные сообщения об обязательной индексации заплат создают у россиян ожидание реального повышения уровня жизни. Увы, статистика безжалостно эти ожидания разрушает. Рост зарплат в целом по экономике, согласно данным Росстата, обгонял инфляцию даже и без обязательной нормы об индексации. Зарплаты с поправкой на рост цен существенно, на 9%, уменьшились лишь в 2015 году, однако затем вновь начали расти. Противоположная ситуация с доходами населения (зарплата занимает около 58% в структуре доходов), которые на отрезке 2014-2017 гг. стабильно падали, а в 2018 подросли на символические 0,1%.

Исходя из реальной практики, для рынка в целом инициатива об обязательной индексации зарплат имеет мало смысла. Работники коммерческого сектора могли бы временно выиграть, если бы зарплаты проиндексировали в 2015 и 2016 годах, когда инфляция достигала пиковых значений в 11,4% и 12,9%. Однако затем ежегодное продолжение индексации только лишь на уровень инфляции привело бы к отставанию такой зарплаты от фактически сложившейся в экономике.

«По факту какого-либо дополнительного роста зарплат не произойдет. Инициатива может стать в каком-то смысле даже опасной – люди станут чувствовать себя увереннее, ожидая роста доходов, и начнут больше тратить уже сейчас. Эффективные компании стараются повышать зарплаты, исходя из своих финансовых возможностей. Они заинтересованы в этом даже больше, чем государство. Ведь для бизнеса это вопрос выживания на

конкурентном рынке в борьбе за лучших сотрудников. Чем более развито предприятие, тем сильнее оно пытается удержать сотрудников и привлекать наиболее квалифицированные кадры. Власти могут способствовать реальному повышению зарплат в коммерческом секторе, но другими методами – для этого необходимо улучшать инвестиционный климат и условия работы бизнеса», – комментирует управляющий партнер FinExpertiza Россия Нина Козлова.

Для сравнения: в Кемеровской области-Кузбассе среднемесячная начисленная заработная плата работников в организациях области (включая малые предприятия) в январе-ноябре 2019г. составила 40775 рублей и по сравнению с соответствующим периодом 2018г. возросла на 9,2%. В январе 2020г. по сравнению с декабрем 2019г. индекс потребительских цен по Кемеровской области-Кузбассу составил 100,1%, в т.ч. на продовольственные товары – 100,5%, непродовольственные – 99,9%, услуги – 100,0%.

Светлана Зеленина

NK-TV.COM