В Трудовом кодексе появилось изменение об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и прочих выплат, связанных прекращением трудовых договоров топ-менеджеров. Совокупный размер таких выплат не должен превышать трёхкратный средний месячный заработок указанных работников. Подобные выплаты и пособия не будут выплачиваться в том случае, если трудовой договор был прекращен по соглашению сторон или на основании дисциплинарных взысканий. Под действие закона попадают госкорпорации и компании, а также акционерные общества, более 50 процентов уставного капитала которых находится в государственной или муниципальной собственности. Светлана Антонова NK-TV.COM