Зарплата среднего учителя в общеобразовательной школе при введении доплат неуклонно снижается.

Ни для кого не были секретом новые принципы оплаты труда педагогов, на которые переведено отечественное школьное образование несколько лет назад. Для того чтобы соответствовать федеральным требованиям в Новокузнецке была проведена оптимизация образовательных учреждений: штатная численность педагогического состава и вспомогательного персонала в школах приведена в пропорциональное соответствие с числом учеников, классы правдами и неправдами укрупнены до 25 человек. На размер заработной платы учителей с этого момента стало влиять участие их учеников в олимпиадах и викторинах, занятия внешкольной деятельностью и прочие заслуги. В том числе, была введена доплата за классное руководство в размере одной тысячи рублей. Итог – в школы, не смотря на нелегкий труд, потянулись молодые специалисты.

Но не долго педагогам довелось радоваться. С наступлением текущего, 2014 года при увеличении нагрузки на учителя (в связи с введением федерального государственного образовательного стандарта увеличилось время на подготовку к занятиям, ведение дополнительной документации, изменились требования к педагогу и самому уроку) размер оплаты учительского труда понизился.

Можно представить «радость» учителей после подобной оптимизации своей зарплаты.

Главное, снять напряженность

Корни проблемы кроются в дефиците бюджета. Все организации и учреждения, которые финансируются из регионального и муниципального кошельков, вынуждены изыскивать резервы и сокращать свои расходы. Проще всего экономить на зарплатах рядовых сотрудников. Что сейчас и происходит в образовании.

До января 2014 года ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство выплачивалось из бюджета отдельной строкой. Но в ноябре прошлого года в администрации городских округов и муниципальных районов региона из обладминистрации было направлено письмо, которым извещалось, что в бюджете на 2014 год будет исключен ряд субвенций и субсидий. В том числе в перечне исключений оказались ежемесячная надбавка стимулирующего характера воспитателям детских садов и доплата за классное руководство. В результате с января 2014 года сторублевая компенсация на приобретение литературы и периодических изданий включена в должностной оклад педагога. А доплата за классное руководство вошла в общий заработный фонд образовательного учреждения. Сам фонд при этом не увеличился. Таким образом, если в школе с первого по девятый в параллели по 4 класса, а девятые-десятые по два, заработный фонд образовательного учреждения худеет только за счет перекладывания на «его плечи» сразу на 40 тысяч рублей. Соответственно снижаются и зарплаты учителей.

К слову сказать, в письме №316 от 10.02.2014 за подписью Инны Мисяковой, председателя комитета образования и науки администрации г.Новокузнецка «в целях снятия социальной напряженности» рекомендовано внести соответствующие изменения в положения об оплате труда, предусмотрев произведение выплат из фонда оплаты труда (ФОП) за классное руководство, доплат молодым специалистам, надбавок стимулирующего характера воспитателям, нянечкам (младшим воспитателям) и медработникам детских садов. При этом сама же Инна Николаевна в этом же письме отмечает, что в настоящее время отсутствует нормативно-правовой акт, предусматривающий произведение вышеуказанных выплат компенсационными и стимулирующими выплатами из ФОП. То есть, главное – снять социальную

напряженность, а каким способом это будет сделано, не важно. Если педагоги «социально расслаблены», то жаловаться они на незаконность применяемых к ним мер не станут.

Анастасия Зорина
NK-TV.COM