Порядка 130 новокузнечан, из числа выпускников профессиональных образовательных учреждений, стали участниками программы «Стажировка».
С июня по октябрь текущего года 45 организаций города приняли в свои ряды 130 молодых специалистов, организовали для них стажировку под руководством опытных наставников. Для работодателей стажеры – это квалифицированный кадровый ресурс для подбора необходимых работников, формирования резерва специалистов, в том числе на перспективу.
В настоящее время выпускники стажируются на предприятиях и в учреждениях Новокузнецка по таким профессиям (специальностям) как: бухгалтер, программист, юрист, экономист, инженер-конструктор, менеджер, специалиста по кадрам, оператор ЭВМ, маляр, электрогазосварщик, техник- программист, швея, учитель и другим. Среди стажеров не только выпускники профессиональных образовательных учреждений, но и безработные, завершившие обучение на курсах по направлению службы занятости.
Одной из участниц программы стала Ирина Чайка, которая проходит стажировку специалистом по кадрам в Центре домашних улучшений «Доминго».
– Я обратилась в центр занятости, потому что хотела сменить сферу деятельности и попытаться найти работу по своему образованию. Но, так как не было опыта работы, сразу трудоустроиться не получилось. И я решила пойти учиться на курсы «Кадровое делопроизводство», где мы подробно изучали новую для меня программу «1С Зарплата. Управление персоналом», – рассказывает Ирина.
– Завершив обучение, продолжала поиски работы и увидела объявление о возможности пройти стажировку в отделе кадров крупной компании. Я очень рада такой возможности, надеюсь получить первый опыт и изучить дело, которому хочу посвятить свою дальнейшую профессиональную карьеру.Светлана Аверьянова, специалист по работе с персоналом Центра домашних улучшений «Доминго» поделилась своим мнением о приеме на работу молодых специалистов.
– Данная программа стажировки выпускников очень полезна для нашей компании. Ранее мы уже приняли на работу четырех человек: юрисконсульта, секретаря-референта, специалиста по работе с персоналом и руководителя направления по развитию персонала. На данный момент мы готовы рассмотреть кандидатов на вакансию «Продавец-консультант», может быть из торгового техникума или из любого другого учебного заведения.
– Что касается Ирины, то она закреплена за опытным наставником и пройдет всю цепочку работы с персоналом, а это колоссальный опыт, ведь у нас штат порядка 900 работников. Стимулирует работодателя к организации стажировки и государственная поддержка из областного бюджета в виде частичного возмещения затрат по заработной плате стажера, включая сопутствующие платежи во внебюджетные фонды, а также на доплату за наставничество. Специалисты службы занятости считают, что активная позиция работодателей и их социальная ответственность помогают молодежи обрести первое рабочее место, получить профессиональный опыт и построить карьеру.
По информации ЦЗН
NK-TV.COM
фото: https://www.google.com
