В новом законопроекте, внесенным в Госдуму говорится о моральном вреде, нанесенном работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Предполагается существенно изменить статью 237 Трудового кодекса, регулирующую отношения по компенсации морального вреда работнику.
Моральный вред должен быть компенсирован в денежной форме, в иной материальной форме, извинением от имени работодателя или предоставлением льгот и преимуществ, например, касающихся рабочего времени и времени отдыха. Размер денежной компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. А в случае спора размер компенсации определит суд. Денежная компенсация при причинении работнику морального вреда должна быть от 50 тысяч рублей до пяти миллионов рублей. Но коллективный договор или суд может установить и более высокий «тариф».
Елена Акишина
NK-TV.COM
