Скорректированы гарантии работников при заключении трудового договора. Президентом РФ Владимиром Путиным подписан Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации«.

Так, установлен недельный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме. Такой срок будет прописан в ст. 64 ТК РФ, которая предусматривает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право лиц, которым отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

О том, какой отказ в приеме на работу суды признают обоснованным, узнайте из«Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

Кроме того, другим законом (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ “О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”) установлена необходимость продления срочного трудового договора, срок действия которого истекает в период беременности женщины, не только до окончания беременности, но и при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Законы вступят в силу 11 июля 2015 года.

http://www.garant.ru/news/634177/#ixzz3eoXGScin

Еще
Еще В России

Добавить комментарий

Обязательные поля помечены *

Смотрите так же

Вот так япона мать!

Реклама предстоящего выступления Ирины Хакамада провисела в центре Новокузнецка всего лишь…